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首钢集团第十九届职工代表大会第五次会议召开

2020-01-14

1月10日,首钢集团第十九届职工代表大会第五次会议召开,280名正式职工代表出席会议。

集团领导班子成员,全国和北京市党代会代表以及市、区人大代表、政协委员共21名作为特邀代表,外埠企业技术服务团,香港首控等9名同志作为列席代表出席会议。

上午9时,首钢集团第十九届职工代表大会第五次会议在庄严的国歌声中开幕。集团党委书记、董事长、总经理张功焰作题为《全面完成“十三五”规划目标任务为首钢高质量发展奠定坚实基础》的工作报告。

报告分为“2019年任务完成情况”“2020年工作思路”“2020年重点工作任务”三个部分。

在报告的第一部分,张功焰指出,2019年,对首钢人来说是一个特殊的历史年份,我们在迎来新中国成立70周年的同时,也迎来了首钢建厂100周年。广大干部职工在集团党委和董事会领导下,深入学习贯彻习近平总书记在首钢园区视察慰问时的重要指示精神,把国庆和厂庆激发出的爱国爱厂热情,转化为锐意改革创新,奋力攻坚克难,谱写百年首钢发展新篇章的强大动力。

张功焰从内部市场化改革持续深化、钢铁板块展现主业担当、园区开发取得实质进展、新产业加快培育、产融结合更加深入、基础管理不断夯实、职工队伍齐心聚力等七个方面回顾了过去一年的工作。

张功焰指出,2019年是极不平凡的一年,在首钢建厂百年的历史节点上,2月1日习近平总书记到首钢园区视察慰问,给首钢干部职工拜年,对园区的规划建设、产业转型、风貌保护、生态建设等方面给予肯定,作出重要指示,这是对首钢的亲切关怀和巨大鼓舞,全集团干部职工倍感温暖、倍感振奋、倍感自豪。9月17日蔡奇书记、陈吉宁市长来首钢“双调研”,对建厂百年表示祝贺,为首钢未来的发展指明了方向。一年来,围绕保生存求发展,广大干部职工肩负着艰巨的改革发展任务、承担着巨大的市场压力,坚持眼睛向内、挖潜增效,在各自的岗位上苦干实干、默默奉献,特别是基层一线的干部职工展现了过硬的作风和良好的精神状态,用辛勤和汗水取得了来之不易的成绩。张功焰代表首钢集团向各级党委、政府和社会各界,向首钢全体干部职工及家属,向始终关心首钢的离退休老同志,表示衷心的感谢和崇高的敬意。

张功焰指出,在总结工作、肯定成绩的同时,我们还要客观认识到首钢高质量发展的基础还不牢固。对存在的问题,我们要高度重视,在今后的工作中切实加以解决。

报告的第二部分提出了2020年首钢总体工作思路、全年主要计划指标安排。张功焰指出,2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年,也是百年首钢新征程的起始之年。百年首钢站在新的起点上,承载着历史的责任和职工的期盼,各种挑战考验着我们的决心和意志、能力和水平。我们要紧紧围绕打牢高质量发展基础,用辩证思维看待形势变化,既要增强危机意识,又要增强必胜信心,坚持稳字当头,牢固树立过紧日子的思想,向改革要动能、向创新要动能,努力在提高运营效率、提升经营效益、改善资产质量、打造竞争优势上下功夫,确保完成全年目标任务。

2020年首钢总体工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的十九届四中全会精神,落实市委市政府各项工作要求,紧扣打牢高质量发展基础工作主线,加强党的建设,保持战略定力,坚持稳中求进,深化改革创新,全面完成“十三五”目标任务,系统谋划“十四五”规划,开启百年首钢发展新征程。

在报告的第三部分,张功焰从七个方面部署了2020年重点工作任务。一要保持战略定力,夯实高质量发展基础。推动首钢高质量发展是一项紧迫而长期的战略任务,未来三年左右时间,我们要继续在企业健康可持续发展上狠下功夫,为推动高质量发展奠定坚实基础。要持续推进产业聚焦;持续推进企业退出;持续推进转型提效;持续改善资产质量;持续抓好安全环保。

二要坚持深化改革,进一步激发企业活力。改革是推动高质量发展的动力,要坚持市场化方向,以落实国企改革三年行动方案为契机,进一步解放思想、大胆探索实践,集团管控体系要更完善,市场化改革要有新突破。要深化集团管控体系改革;深化市场化机制改革;深化激励机制改革;加快解决历史遗留问题。

三要坚持做优做强,打造钢铁业竞争优势。持续打造五大优势,“三地”要在高端市场增强核心竞争力,外埠企业要追求极低成本、专注区域市场,进一步提升盈利能力。要强化经营管理能力;强化“制造+服务”能力;强化技术创新能力。

四要坚持开放合作,加快园区产业集聚。要围绕打造新时代首都城市复兴新地标,深入贯彻落实三年行动计划和市新首钢领导小组会议要求,加快园区空间载体建设和产业集聚。

五要坚持产业聚焦,加快新产业发展。对初步确定的新产业发展方向,要在细分领域进一步明确主业定位,专注核心业务,优化资源配置,坚持深耕细作。

六要坚持产融结合,进一步提升价值创造。坚持金融为实体服务,利用好资本市场,在为集团产业发展和重大项目建设提供资金支持的基础上,实现自身良性发展。

七要坚持以人为本,加强职工队伍建设。要建立适应首钢高质量发展要求的人才培养体系,打造德才兼备、素质过硬的职工队伍,不断增强职工队伍的向心力、凝聚力。要加强思想引领;提高能力素质;保障职工权益。

张功焰强调,百年首钢恰是风华正茂,我们开启了首钢发展新的征程。广大干部职工要继承和发扬首钢光荣传统,以争当新时代国企改革先行者、高质量发展排头兵为己任,拼搏进取,奋发有为,确保集团“十三五”任务全面完成,为“十四五”奠定坚实基础,为把首钢建设成为世界一流的综合性大型企业集团而努力奋斗。

与会代表分成八个代表团,围绕张功焰同志的工作报告进行了认真讨论,集团领导分别参加了各代表团组的讨论。

在10日的会议上,各代表团组还审议了《首钢集团有限公司集体合同》(讨论稿)《首钢集团2020年预算》《首钢集团领导班子廉洁自律情况的报告(审议稿)》《首钢集团2019年业务招待费使用情况及首钢领导班子成员履职待遇、业务支出的报告(审议稿)》《首钢集团十九届四次职代会代表提案受理情况的报告(审议稿)》等大会文件。